| 工作單位 | 職稱 | 起訖期間 |
|---|---|---|
| 博凱機械股份有限公司 | 董事長特別助理 | 0960801~0990731 |
| 國立嘉義大學 | 博士後研究員 | 1000801~1010731 |
| 博凱機械股份有限公司 | 董事長特別助理 | 1010801~1030131 |
| 朝陽科技大學 | 助理教授 | 1010913~1020131 |
| 朝陽科技大學 | 助理教授 | 1020220~1020731 |
| 朝陽科技大學 | 助理教授 | 1020912~1030115 |
| 朝陽科技大學 | 助理教授 | 1030217~1030621 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1030915~1040131 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1040914~1050131 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1050222~1050731 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1050912~1060131 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1060220~1060625 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1060918~1070122 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1070201~1070731 |
| 弘光科技大學 | 助理教授 | 1070801~1080131 |
| 證照 | 證照類型 | 證照名稱 |
|---|---|---|
| 中華民國應用商業管理協會HSQM餐旅業服務品質稽核管理師-甲級證照 | 甲級證照 | HSQM餐旅業服務品質稽核管理師-甲級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會HSQA餐旅業服務品質稽核分析師-乙級證照 | 其他相關證照 | HSQA餐旅業服務品質稽核分析師-乙級證照 |
| 臺灣學術倫理教育資源中心臺灣學術倫理教育資源中心修課證明 | 其他相關證照 | 臺灣學術倫理教育資源中心修課證明 |
| 中華民國應用商業管理協會SCTP 銀髮族遊程規畫師-甲級證照 | 其他相關證照 | SCTP 銀髮族遊程規畫師-甲級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會TPPC 親子遊程規劃師-甲級證照 | 其他相關證照 | TPPC 親子遊程規劃師-甲級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會RHRM 餐飲人力資源管理師-甲級證照 | 其他相關證照 | RHRM 餐飲人力資源管理師-甲級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會RHRA 餐飲人力資源分析師-乙級證照 | 其他相關證照 | RHRA 餐飲人力資源分析師-乙級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會GFBM 綠色餐飲管理師-甲級證照 | 其他相關證照 | GFBM 綠色餐飲管理師-甲級證照 |
| 中華民國應用商業管理協會GFBA 綠色餐飲分析師-乙級證照 | 其他相關證照 | GFBA 綠色餐飲分析師-乙級證照 |
| 發表日期 | 作者 | 論文名稱 | 刊物名稱 | 期刊類別 |
|---|---|---|---|---|
| 1130501 | 第一作者 | How to Reduce Hotel Employees’ Workplace Deviant Behavior? The Roles of Paternalistic Leadership and Regulatory Foci | Cornell Hospitality Quarterly | SSCI |
| 1130501 | 第二作者 | Investigating the influence of thriving at work on hotel employees’ service performance with the moderating effect of leader-member exchange | International Journal of Hospitality Management | SSCI |
| 1121121 | 第一作者 | Influence of mentoring and job security on expatriate voice | Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship | 各學院認定之優良專業領域期刊(國際期刊) |
| 1120612 | 通訊作者 | The Effect of Workplace Friendship on Hotel Employees’ Intention to Leave: Moderating Role of Psychological Contract Violation | Sustainability | SSCI |
| 1111001 | 第一作者 | Exploring the relationship between the Dark Triad personality traits and voice behaviour of hotel employees with the moderating effect of intention to leave | International Journal of Hospitality Management | SSCI |
| 1110703 | 第一作者 | Moderating Effect of Paternalistic Leadership on the Relationship between Thriving at Work and Expatriate Performance | Sustainability | SSCI |
| 1110301 | 第二作者 | 在戲劇節目中的景點置入效果真的能促進該景點的購買意願嗎？平衡理論的應用 | 戶外遊憩研究 | TSSCI |
| 1101227 | 第一作者 | Hotel Employees’ Voice Behavior: The Role of Paternalistic Leadership and Organizational Identification | Sustainability | SSCI |
| 1101118 | 第二作者 | Work engagement or job burnout? Psychological ownership amongst the employees of international tourist hotels | Tourism Review | SSCI |
| 1100601 | 第三作者 | Are you an awkward tourist? Keys to enhance the cohesion between tourists and local residents from the viewpoint of leisure literacy and recreationist-environment fit | Journal of Hospitality and Tourism Management | SSCI |
| 1100301 | 通訊作者 | Work engagement and job burnout? Roles of regulatory foci, supervisors’ organizational embodiment and psychological ownership | Journal of Hospitality and Tourism Management | SSCI |
| 1100101 | 第二作者 | Exploring hotel employees’ regulatory foci and voice behavior: the moderating role of leader-member exchange | International Journal of Contemporary Hospitality Management | SSCI |
| 1090901 | 第二作者 | The ‘if-then’ rules matter more? The roles of regulatory focus and leader-member exchange | International Journal of Hospitality Management | SSCI |
| 1090701 | 第一作者 | Effect of hotel employees’ workplace friendship on workplace deviance behaviour: Moderating role of organisational identification | International Journal of Hospitality Management | SSCI |
| 1081201 | 通訊作者 | 以方法目的鏈探討客家文化觀光之利益、體驗與價值內涵 | 戶外遊憩研究 | TSSCI |
| 1081001 | 第二作者 | Good or bad staff? Hotel employees' core self-evaluations impacting service effort and service sabotage considering leader-member exchange moderation | Tourism Management Perspectives | SSCI |
| 1080802 | 第一作者 | Moderating effect of perceived organizational support on the relationship between leader–member exchange and expatriate voice in multinational banks | Employee Relations | SSCI |
| 1080701 | 第四作者 | Developing Chinese tourist’s leisure literacy scale from the perspective of Chinese culture | Tourism Management Perspectives | SSCI |
| 1080701 | 通訊作者 | 以社會網絡理論觀點探討服務業市場知識對創新之影響：旅行業為例 | 管理與系統 | TSSCI |
| 1080301 | 第五作者 | How to facilitate hotel employees’ work engagement: the roles of leader-member exchange, role overload and job security | International Journal of Contemporary Hospitality Management | SSCI |
| 1070427 | 第四作者 | To help or not to help: Antecedents of hotel employees' organizational citizenship behavior | International Journal of Contemporary Hospitality Management | SSCI |
| 1070322 | 通訊作者 | To adjust or not to adjust in host country? Perspective of interactionism | Employee Relations | SSCI |
| 1061201 | 第二作者 | 想跟居民當朋友嗎？以自我意象一致性與場所依戀觀點探討之 | 戶外遊憩研究 | TSSCI |
| 1060328 | 通訊作者 | Regulatory Foci and Expatriate Adjustment | Personnel Review | SSCI |
| 1050710 | 第四作者 | Workplace Bullying and Workplace Deviance- The Mediating Effect of Emotional Exhaustion and the Moderating Effect of Core Self-Evaluations | Employee Relations | SSCI |
| 1050307 | 第三作者 | Moderating effect of work-family conflict on the relationship between leader-member exchange and relative deprivation: links to behavioral outcomes | Tourism Management | SSCI |
| 研究計畫類別 | 計畫執行起迄 | 擔任職務 | 計畫名稱 |
|---|---|---|---|
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1120801 - 1130731 | 主持人 | 廚師能否停止知識隱藏? 活力旺盛與壓力源扮演的角色 |
| 產學計畫案(私人企業或法人機構之案件) | 1111201 - 1120315 | 主持人 | 廚師活力旺盛與廚藝創造力調查 |
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1100801 - 1110731 | 主持人 | 裕元花園酒店員工服務創新 |
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1100801 - 1110731 | 主持人 | 如何提升餐旅業實習生的實習滿意度? 師徒關係與活力旺盛扮演的角色 |
| 計畫型獎補助案 | 1100303 - 1110108 | 共(協)同主持人 | (H4-602強化多元教育資源開放與成效評估_餐旅系)110年度高教深耕計畫 |
| 政府其他部會之案件 | 1090901 - 1100731 | 主持人 | 裕元花園酒店餐飲部提升營業額 |
| 產學計畫案(私人企業或法人機構之案件) | 1090801 - 1091231 | 共同主持人 | 2020年惜食種子培育計畫 |
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1090801 - 1100731 | 共同主持人 | 愈夜愈美麗! 夜觀光意象之概念化、量表發展與其前因後果關係之探討 |
| 產學計畫案(私人企業或法人機構之案件) | 1090801 - 1091130 | 共同主持人 | 2020年「新星相惜」惜食夏令營 |
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1090701 - 1100228 | 主持人 | 家長式領導對旅館員工職場偏差行為之影響：組織認同扮演的調節角色 |
| 政府其他部會之案件 | 1090701 - 1100831 | 協同主持人 | 109學年度補助大專校院辦理就業學程計畫-餐旅產業自媒體經營管理人才培育就業學程 |
| 計畫型獎補助案 | 1090101 - 1101231 | 主持人 | 五星級旅館員工建言或離職?互動論觀點 |
| 科技部案件(含教育部計劃) | 1080801 - 1090731 | 主持人 | 如何降低旅館員工職場偏差行為? 調節焦點與家長式領導扮演的角色 |
| 政府其他部會之案件 | 1070701 - 1080831 | 主持人 | 餐旅業服務品質就業學程 |
| 發表日期 | 作者 | 論文名稱 | 研討會名稱 | 1130524 | 第一作者 | Do you plan to continue your career in the hospitality industry following the internship? Examining the impacts of regulatory foci and psychological contract violation | APacCHRIE 2024 | 1110506 | 第一作者 | Delivering Attentive Service: Roles of Hotel Employees’ Proactive Personality and Challenge–Hindrance Stressors | 2022 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure ( ICHTL 2022 ) | 1100703 | 第一作者 | Five-star hotel employees' voice behavior: the role played by paternalistic leadership and organizational identification | International Conference on Emerging Industry and Health Promotion | 1100703 | 第一作者 | Workplace deviance behavior of five-star hotel employees: The roles of regulatory foci and organizational identification | International Conference on Emerging Industry and Health Promotion | 1100703 | 第一作者 | The Effect of Five-star Hotel Employees' Workplace Friendship on Their Intention to Leave: Moderating Role of Psychological Contract Violation | International Conference on Emerging Industry and Health Promotion | 1100703 | 第二作者 | An Exploration of the Relationship between Visitors’ 3D Experiences and Exhibitors’ Corporate Image: Moderating Effect of Product | International Conference on Emerging Industry and Health Promotion | 1090516 | 通訊作者 | 旅館員工職場偏差行為：家長式領導與組織認同的角色 | 2020年運動休閒與餐旅管理國際學術研討會 | 1080928 | 第一作者 | 旅館員工職場友誼對於職場偏差行為的影響：組織認同的調節角色 | 2019 第 21 屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇 | 1080701 | 第二作者 | Does a traveler get resilience and emotional solidarity in context of heritage tourism? Exploration from the viewpoint of self- congruity, function congruity, and nostalgia: with the moderating effect of Product Involvement | 25th Asia Pacific Tourism Association Conference | 1080701 | 第二作者 | Are you an awkward tourist? How to enhance the cohesion between tourists and local residents? Exploring from the viewpoint of leisure literacy and recreationist-environment fit: with the moderating effect of self-image congruity considered | 25th Asia Pacific Tourism Association Conference | 1080522 | 第二作者 | The effects of regulatory foci on work engagement and job burnout: moderating roles of supervisors’ organizational embodiment and psychological ownership | 2019 APacCHRIE & EuroCHRIE Conference | 1080503 | 第二作者 | The Relationship between Regulatory Foci and Service Sabotage: The moderating role of Abusive Supervision | 2019 International Conference on Hospitality, Tourism, and Leisure: Impact of Artificial Intelligence and Educational Adjustment | 1080503 | 第三作者 | The Effect of core self-evaluations on work engagement in hotel context: The mediating role of mentoring functions | 2019 International Conference on Hospitality, Tourism, and Leisure: Impact of Artificial Intelligence and Educational Adjustment |
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| 獲獎時間 | 獎項名稱 | 頒獎機構 | 作者順序 | 獲獎名次 | 獲獎類型 | 1120124 | Tourism Recreation Research 2022年傑出審稿人獎 | Tourism Recreation Research | 第一作者 | 第三名 | 國際 | 1130131 | Tourism Recreation Research 2023年傑出審稿人獎 | Tourism Recreation Research | 第一作者 | 佳作 | 國際 | 1080601 | 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員證書 | 中華民國斐陶斐榮譽學會-國立暨南國際大學分會 | 第一作者 | 第一名 | 校外 | 1111108 | 1102學期優良多階段總整問題實作導向課程_餐旅人力資源管理 | 弘光科技大學 | 第一作者 | 佳作 | 其他 | 1101021 | 109學年度第2學期優良多階段總整問題實作導向課程_餐旅人力資源管理 | 弘光科技大學 | 第一作者 | 佳作 | 其他 | 1100910 | 109學年度第1學期優良多階段總整問題實作導向課程_餐旅人力資源管理 | 弘光科技大學 | 第一作者 | 佳作 | 其他 | 1110608 | 1101學期優良多階段總整問題實作導向課程_餐旅人力資源管理 | 弘光科技大學 | 第一作者 | 佳作 | 其他 |
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| 得獎日期 | 類別 | 種類 | 競賽名稱 | 作品專題名稱 | 1130307 | 得獎 | 壁報競賽 | 民生創新學院112 學年學生專題研究及實務製作競賽 | 從特質活化理論觀點探討廚師廚藝創造力 | 1110501 | 指導 | 專題 | -拾光． MEMORY 餐廳 | 1110329 | 指導 | 專題 | Foodpanda 與 Uber Eats 的滿意度之研究 | 1110322 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工服務導向行為之研究 | 1110316 | 指導 | 專題 | 提高旅館員工服務績效：活力旺盛與領導 -成員交換關係的角色 | 1110303 | 得獎 | 壁報競賽 | 民生創新學院110學年學生專題研究及實務製作競賽 | 提高旅館員工服務績效：活力旺盛與領導-成員交換關係的角色 | 1100601 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工黑暗三人格之研究 | 1100601 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工離職意圖之研究：調節焦點與心理契約違反扮演的角色 | 1100513 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工沉默之研究 | 1100502 | 指導 | 專題 | 「迴·藝」餐旅四甲 畢業餐會 總務組 | 1090601 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工離職傾向前因之研究 | 1090601 | 指導 | 專題 | 旅館員工職場偏差行為：家長式領導與心理契約違反 | 1090601 | 指導 | 專題 | 五星級旅館員工職場偏差行為：調節焦點與組織認同的角色 | 1090601 | 指導 | 專題 | 五星級旅館家長式領導與員工建言行為：組織認同的調節角色 |
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| 出版年月日 | 作者順序 | 專書名稱 | 出版社 | 1070201 | 第二作者 | 展覽行銷管理 | 滄海圖書 |
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